Nous vivons dans un monde où le numérique est devenu incontournable, malgré cela les femmes sont largement sous représentés dans ce secteur qui est pourtant à son apogée. Pour ce fait, la Belgique a décider de lancer à l’occasion de la journée internationale des filles le 25 avril, dans les technologies de l’information et de la communication, une nouvelle campagne ambitieuse qui se nomme » les femmes ont leur place dans les métiers du numérique
Un écart toujours présent
Malgré l’évolution des mentalités et la progression des outils numériques dans tous les secteurs de la société, les femmes restent largement minoritaires dans les métiers liés aux TIC. En Belgique, elles représentent moins de 20 % des spécialistes du secteur. Ce constat, partagé par de nombreux pays européens, soulève des questions sur l’accessibilité des carrières numériques et sur les freins encore présents, notamment dans l’éducation, l’orientation scolaire, ou encore les stéréotypes de genre. À l’heure où le numérique est au cœur de nombreuses transformations économiques et sociales, cette faible représentation devient un réel enjeu.
D’autant plus que les prévisions indiquent un besoin croissant de main-d’œuvre qualifiée. Selon les autorités belges, il manquerait près de 500 000 professionnels du numérique d’ici 2030. La participation active des femmes dans ce secteur est donc perçue comme une nécessité, à la fois économique et sociale. Une campagne fondée sur la visibilité et l’inspiration Pour répondre à ces défis, la campagne mise sur la visibilité. Elle met en avant des témoignages de femmes belges travaillant dans différents métiers du numérique. Elles parlent de leur parcours, de leur formation, de leurs difficultés mais aussi de leurs réussites. L’objectif est de montrer des exemples concrets, accessibles, et de donner envie à d’autres femmes, notamment les plus jeunes, d’explorer ces métiers.
Ces témoignages sont disponibles sur la plateforme dédiée BeDigitalTogether.be, lancée dans le cadre de la campagne. On y trouve également des ressources pédagogiques, des fiches métiers, des informations sur les formations disponibles et des conseils pour les personnes en reconversion professionnelle. Le site s’adresse aussi bien aux jeunes en orientation qu’aux adultes, aux enseignants, ou encore aux recruteurs. Casser les stéréotypes, élargir les perspectives Un des objectifs majeurs de cette campagne est de lutter contre les stéréotypes liés aux métiers numériques. Encore aujourd’hui, ces professions sont souvent perçues comme trop techniques, voire masculines. Certaines idées reçues comme celle selon laquelle les filles seraient “moins douées” en mathématiques ou en informatique peuvent freiner les vocations dès le plus jeune âge.
Pourtant, le numérique est un secteur vaste, qui ne se limite pas au codage. Il englobe des domaines variés comme le design UX/UI, la cybersécurité, la gestion de données, le développement web, la communication digitale ou encore l’intelligence artificielle. De nombreux métiers nécessitent des compétences créatives, analytiques, organisationnelles des compétences que l’on ne peut pas associer à un genre en particulier. Une action inscrite dans une stratégie plus large La campagne “Les femmes ont leur place dans les métiers du numérique” fait partie de la stratégie fédérale “Women in Digital”, lancée pour promouvoir une participation plus équilibrée des femmes dans la transformation digitale de la société belge. Cette stratégie repose sur plusieurs axes : sensibilisation, accompagnement, accès à la formation, et soutien à l’entrepreneuriat féminin dans la tech. Elle vise aussi à impliquer les entreprises, qui ont un rôle clé à jouer dans le recrutement, l’évolution de carrière et la création d’un environnement de travail plus inclusif.
Certaines initiatives locales ou privées existent déjà, mais cette campagne nationale vient renforcer le message, en le rendant plus visible à grande échelle. La sous-représentation des femmes dans les métiers du numérique reste un enjeu réel, qui dépasse les simples statistiques. Elle pose la question de l’accès aux métiers d’avenir, à l’indépendance économique, et à la place des femmes dans les grandes transitions de notre époque. En lançant cette campagne, la Belgique cherche à ouvrir des portes, à lever des freins, et à encourager les vocations là où elles sont encore trop rares. Il faudra du temps pour inverser les tendances, mais des actions concrètes comme celle-ci peuvent contribuer à faire évoluer les mentalités et à mieux répartir les opportunités. Reste à espérer que cette démarche trouvera un écho large, et qu’elle s’accompagnera d’un suivi à long terme.